cOS'è UN ASSESSMENT?

a chi si rivolge?

a cosa serve?

 

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Conoscere se stessi, profondamente, permette di costruire un piano d'azione coerente con i propri valori e i propri obiettivi

Image by Fakurian Design

Assessment Multimetodo

Misurazione delle diverse funzioni cognitive come Attenzione, Memoria, Linguaggio, Velocità di Elaborazione delle informazioni, Quoziente Intellettivo (Q.I), ecc.., e di aspetti comportamentali, di personalità e relazionali.

Image by Shubham Dhage

Development Center

Misurazione e osservazione delle competenze (o soft skills) richieste dal mondo del lavoro. Il Development Center consente di ottenere una misurazione del Potenziale di Sviluppo, ovvero i punti di forza, le aree di miglioramento e le possibilità di sviluppo di competenze manageriali.

Assessment e Test Psicologici

I test psicologici consentono di  cogliere elementi alla base di alcune difficoltà:

ad esempio dei disturbi d'ansia, dell'umore,
o delle difficoltà a stare bene insieme alle altre persone,
o ad essere concentrati, a ricordare,
o ad imparare delle cose.

Test psicologici standardizzati per indagare:

Competenze sociali e relazionali

Aspetti di Personalità

Profilo Cognitivo

Aspetti emotivi e umore

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